Portraits de talents
Capsules humaines – 1 à 3 minutes
Les entreprises sont faites de talents. Encore faut-il leur donner une voix.
Derrière chaque organisation, il y a des femmes et des hommes qui la font vivre au quotidien. Des parcours, des expertises, des personnalités, des moteurs. Pourtant, ces histoires restent souvent invisibles, limitées aux équipes proches ou aux échanges informels.
Les portraits de talents sont conçus pour mettre en lumière celles et ceux qui incarnent votre entreprise. Nous prenons le temps de rencontrer vos collaboratrices et collaborateurs, d’écouter leur parcours, de comprendre ce qui les anime, ce qu’ils ou elles construisent au sein de votre organisation et ce qui les rend fiers de contribuer à votre projet collectif. Ce moment d’échange devient une véritable expérience pour la personne interviewée : un temps dédié, valorisant, où l’on reconnaît son rôle et sa contribution.
Chaque portrait est pensé comme un récit court, incarné, sincère. Un format d’environ une à trois minutes, suffisamment dense pour révéler une personnalité, un métier, une vision, sans jamais tomber dans l’exercice formaté. L’objectif n’est pas seulement de présenter une fonction, mais de faire ressentir l’humain derrière le poste.
Mettre en avant vos talents, c’est envoyer un signal fort. C’est montrer que vous prenez le temps de reconnaître celles et ceux qui composent votre organisation. C’est nourrir un sentiment d’appartenance et renforcer la cohésion d’équipe.
Valoriser vos talents, c’est renforcer durablement votre organisation.
En interne, ces portraits favorisent la connaissance mutuelle entre métiers et services, facilitent l’onboarding des nouvelles recrues et contribuent à créer une culture d’entreprise plus incarnée. En externe, ils deviennent un outil puissant de marque employeur, révélant la réalité humaine de votre organisation au-delà des discours institutionnels.
Un projet de portraits de talents ne se limite pas à produire des vidéos. Il structure un message culturel. Il affirme que votre entreprise ne se résume pas à une stratégie ou à des chiffres, mais qu’elle est portée par des individus engagés.
Les portraits de collaborateurs sont devenus un outil central pour valoriser les équipes, renforcer la culture d’entreprise et développer une marque employeur authentique. Ces capsules humaines permettent de donner la parole à celles et ceux qui font vivre l’entreprise au quotidien.
Un portrait de collaborateur est une capsule vidéo courte qui met en lumière une personne au sein de l’entreprise. Le collaborateur ou la collaboratrice y raconte son parcours, son métier, ce qui l’anime dans son travail et sa contribution au projet collectif.
Ces vidéos permettent de révéler l’humain derrière les fonctions et de montrer la réalité du travail au sein de l’organisation. Le format est généralement court, entre une et trois minutes, afin de garder une narration dynamique et accessible.
Les portraits de collaborateurs sont un outil particulièrement puissant pour renforcer la culture d’entreprise et l’engagement des équipes.
En interne, ils permettent aux collaborateurs de mieux se connaître, de découvrir les métiers des autres services et de comprendre qui fait quoi dans l’organisation. Ils favorisent ainsi la circulation de l’information et le sentiment d’appartenance.
En externe, ces capsules deviennent un levier de marque employeur. Elles montrent la réalité humaine de l’entreprise et permettent aux candidats potentiels de découvrir les personnes qui composent l’organisation.
Les vidéos de collaborateurs sont aujourd’hui largement utilisées dans les stratégies de marque employeur. Elles permettent de présenter l’entreprise à travers celles et ceux qui y travaillent réellement.
Ces capsules peuvent être diffusées sur LinkedIn, sur la page carrière d’un site internet ou dans des campagnes de recrutement. Elles permettent d’expliquer les métiers, de montrer l’ambiance de travail et de rendre l’entreprise plus accessible aux futurs candidats.
Il existe généralement deux approches pour ce type de production.
La première consiste à réaliser des portraits individuels de collaborateurs. Chaque capsule met en avant une personne précise, son parcours, son expérience dans l’entreprise et son rôle dans l’organisation.
La seconde approche consiste à réaliser des portraits de métiers. Dans ce cas, un collaborateur représente une fonction ou une expertise spécifique au sein de l’entreprise. L’interview est alors davantage centrée sur le métier lui-même et sur ce qu’il implique au quotidien.
Le choix entre ces deux formats dépend des objectifs de communication et de la stratégie de l’entreprise.
La production de portraits de collaborateurs peut être organisée de différentes façons.
Certaines entreprises choisissent de produire l’ensemble des capsules lors d’une session de tournage concentrée sur plusieurs jours. Tous les portraits sont alors réalisés dans la même période afin de constituer une collection complète de vidéos.
D’autres organisations préfèrent mettre en place un programme régulier avec de nouvelles capsules produites chaque mois. Cette approche permet d’alimenter la communication interne ou externe de manière continue.
Afin de respecter le temps de travail des équipes et de simplifier l’organisation, les tournages se déroulent directement dans les locaux de l’entreprise.
Notre équipe installe un véritable dispositif de tournage sur place : éclairage professionnel, matériel de prise de son et cadre cinématographique. Cette installation permet de produire des images de très haute qualité sans que les collaborateurs aient besoin de se déplacer.
Les interviews et les prises de vue sont ainsi réalisées dans l’environnement réel de travail.
Passer devant une caméra n’est pas un exercice naturel pour la plupart des personnes. C’est pourquoi une préparation simple est mise en place en amont du tournage.
Les collaborateurs peuvent recevoir un questionnaire ou des pistes de questions afin de réfléchir tranquillement à leurs réponses. Cela leur permet d’aborder l’interview avec plus de confiance et de spontanéité.
Pendant le tournage, notre équipe prend le temps de créer une atmosphère détendue afin que chacun puisse s’exprimer librement.
Notre équipe est habituée à réaliser des interviews avec des personnes qui ne sont pas des professionnels de la caméra. L’un des objectifs principaux du tournage est donc de créer un climat de confiance.
Les échanges se déroulent dans une ambiance bienveillante et détendue. Nous prenons le temps de discuter avec chaque collaborateur avant l’interview afin de le mettre à l’aise et de transformer ce moment en expérience positive.
Le but est que chaque personne filmée passe un bon moment et se sente valorisée dans sa contribution à l’entreprise.
Oui, il est fréquent de profiter du tournage des portraits vidéo pour réaliser également des portraits photographiques.
Comme les collaborateurs sont déjà préparés pour la caméra, notamment avec l’intervention d’une maquilleuse si le projet le prévoit, il est souvent pertinent d’organiser un shooting photo dans la continuité du tournage.
Ces portraits peuvent ensuite être utilisés pour l’intranet, le site internet de l’entreprise, LinkedIn ou les supports de communication interne.
Notre société de production audiovisuelle est basée à Bruxelles, où se trouvent nos équipes et nos locaux.
Nous réalisons régulièrement des tournages dans toute la Belgique, notamment à Bruxelles, en Wallonie et en Flandre. Nos équipes se déplacent également fréquemment au Luxembourg, à Paris et dans le nord de la France.
Pour les portraits de collaborateurs, les tournages sont généralement organisés directement dans les locaux de l’entreprise afin de faciliter l’organisation et de respecter le temps de travail des équipes.